欢迎来到闽商网!
新浪微博
官方微信扫一扫
首页 > 金视点 >武松娱乐_武松娱乐平台_武松娱乐平台官方网站

武松娱乐_武松娱乐平台_武松娱乐平台官方网站

2017-12-04 08:44:16 来源:诚博国际-闽商网    作者:林仙平
338人浏览 0评论
  诚博国际-闽商网讯(记者 林仙平)安踏集团这两天刷屏了。源自其两个员工福利:医疗无忧和安居计划。   安踏豪气员工福利   安踏集团近日发布两项重大员工福利——“医疗无忧计划”及“安居计划”,让员工在自身及家人的医疗及购房问题上,享受公司提供福利支持。   据了解,“医疗无忧计划”是除了国家规定的医疗保险之外,安踏集团还为大部分员工投保了补充医疗保险,保费统一由公司承担,享有的保障涵盖门诊、急诊、住院、重疾、意外、身故等。
武松娱乐_武松娱乐平台_武松娱乐平台官方网站
  也就是说,之后看病除了医保报销之外,多了一份医疗保险可以报销,基本解决员工一般医疗费用的问题。除此之外,公司在2011年出资1亿元创立的禾木爱心基金,专门为员工个人及直系亲属因重大疾病就医困难的员工提供资金支持及援助。   除了“医疗无忧计划”,安踏集团还考虑到员工“住得安心”。   “安居计划”是公司对于在安踏集团工作满5年以上的经理级及以上员工,员工本人及配偶在诚博国际/泉州两地均没有房产的,可以从公司申请到不同额度的无息借款作为首付款买房,最高额度可达150万。
武松娱乐_武松娱乐平台_武松娱乐平台官方网站
  这两项重大福利政策一定程度上解决了安踏许多员工购房、医疗的核心问题,不仅在安踏集团内部受到了员工的广泛欢迎,更是引起打工一族的羡慕嫉妒!
武松娱乐_武松娱乐平台_武松娱乐平台官方网站
  安踏集团董事局主席兼CEO丁世忠表示:怎么让员工有更好的生活质量,吃好、穿好、住好、工作得安心是我们一直在探索和完善的。随着公司的持续快速发展,我们希望不断给员工提供更全面、更有价值的福利。诚信感恩是我们的核心价值观之一,公司的发展离不开员工的奉献,公司很感恩大家的付出。让员工以司为家,是安踏作为企业公民的责任,也是自公司创立之日起,我们一直在坚持的立司之本。
武松娱乐_武松娱乐平台_武松娱乐平台官方网站
为了让员工吃得更健康,安踏自建农场,为员工供应绿色无公害蔬菜。
武松娱乐_武松娱乐平台_武松娱乐平台官方网站
安踏在诚博国际运营总部配置几百万健身设备的全海景健身房,免费对员工开放,还特聘专业教练为员工做健身指导并开设几门多样化的健身课程。     联想京东珠玉在前   俗话说,无独有偶。在员工福利上,诸多名企都已经作出示范,并得到广泛传播。比如“不知妻美刘强东”也是“出手阔绰”。
武松娱乐_武松娱乐平台_武松娱乐平台官方网站
  京东从2012年起推出的“安居计划”福利项目,向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款, 贷款审批快速,极速放款,自申请至到账仅约两周,每年有近百个京东家庭通过“安居计划”安居立业。   刘强东曾在老员工授勋仪式上宣布,凡是公司五年以上老员工,如果得病保险报销之外不够的钱,不管花多少,公司出!公司不会不管兄弟,不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上!
武松娱乐_武松娱乐平台_武松娱乐平台官方网站
  而京东总部开设幼儿园,对京东员工子女可免费入学,为宝宝们提供的母婴产品也都是免费的。 幼儿园为员工宝宝贴心配备了经过先进课程培训过的老师们,刘强东说:“很每天可以跟着父母上下班,这是最好的儿时记忆。”
武松娱乐_武松娱乐平台_武松娱乐平台官方网站
  华为的任正非,干脆将企业每年的利润,大部分分给了员工。 在深圳信用网登记的注册信息显示,华为系所有企业的母公司——华为投资控股有限公司只有2个股东:华为投资控股有限公司工会委员会,持股98.99%;任正非,持股1.01%。   如果时间再往前推移,在上世纪80年代,已经有为员工谋福利、非常好的案例。1988年,正值国内物价闯关时期,柳传志为保证员工能吃上猪肉,特地在山东聊城创办了养猪场;还曾经为72名员工提供贷款担保购买住宅。

闽商观察

  珍惜员工就是珍惜未来   一家企业能够持续高增长,创业者的战略眼光是核心因素。这个战略眼光,不仅表现在产业趋势、市场洞察上,还表现在对员工的关怀。   在《天下无贼》中,葛优有一句经典台词:“21世纪什么最重要,是人才!”
武松娱乐_武松娱乐平台_武松娱乐平台官方网站
  随着社会进步,分工越来越精细。缔造一家伟大的企业,需要大量优秀的人才。可以说,优秀的人才是企业最宝贵的财富。而为优秀人才提供超越一般的待遇,也是计划走向伟大的企业应该做的事儿。   从柳传志养猪,到刘强东办幼儿园,到任正非“送股”,丁世忠的“医疗无忧”和“安居计划”,都体现了优秀企业家对优秀人才的渴求与爱护。可以说,珍惜员工就是珍惜企业未来。   但另一方面考虑,珍爱企业何尝不是珍爱自己的未来?作为企业员工,也要为企业的发展贡献自己的能力与忠诚。只有用自己的智慧、知识与努力,为企业创造更多的财富,给企业带来更好的未来。因为只有企业发展良好,利润稳健,企业也才有能力为员工提供更好的服务。
武松娱乐_武松娱乐平台_武松娱乐平台官方网站
  就像丁世忠的“安居计划”是公司对于在安踏集团工作满5年以上的经理级及以上员工;刘强东的医疗保险计划也是“凡是公司五年以上老员工”;任正非的“送股”,每年都会根据业绩情况进行新的股权激励配股。他们都是根据员工的贡献度,做出的合适的福利激励。   还记得上世纪90年代,那一波席卷全国的国企下岗潮吗?当时有大量国企,因为效益不佳而倒闭或者被收购,其中原因错综复杂,但有一点不可否认的是,平均主义是一个很大的弊病:干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样,怎么能够让企业形成一个积极向上、勇猛开拓的伟大企业?   企业珍惜优秀的员工,并为员工提供良好的福利待遇;员工与企业万众一心、勇于担当;当企业与员工达成和谐共鸣,伟大的企业即将诞生。   我们期待,更多的安踏、京东、联想、华为在未来持续涌现。   本文由诚博国际-闽商观察原创   文:林仙平   转载请联系授权   未经许可禁止转载、摘编、复制及镜像等使用
关于我们 联系方式 版权声明 招聘方式 广告服务 闽商传媒简介 《闽商》杂志社简介 闽商网理念
版权所有:诚博国际社 中国新闻社福建分社主管 闽ICP备13014488号-1 联系地址:福州市台江区学军路79号商会大厦4楼 电话:0591-87850001 传真:0591-87851872 邮箱:minswx@163.com 法律顾问:福建宏飞律师事务所 吴跃华 主任律师
武松娱乐